Руководитель группы производственного подбора

Описание

Работодатель: передовой отечественный производитель электротехнического оборудования. Флагманское направление - реализация трансформаторов.

Вакансия: Руководитель группы производственного подбора.

Условия работы

• Достойный уровень оплаты (обсуждаются ожидания кандидатов), полное соблюдение ТК РФ;
  
• Возможность профессионального и карьерного роста во всех направлениях HR, возможность работы на европейских площадках предприятия;
• Интересные задачи, возможность реализовать собственные проекты и инициативы в крупной динамично растущей международной компании;
• Корпоративное обучение в собственном корпоративном университете (от профессиональных до личностных тренингов и изучения английского языка), участие в российских и международных конференциях;
• ДМС, включая стоматологию, корпоративные спортивные команды;
• Мероприятия и праздники в команде профессионалов, любящих свое дело;
• Место работы г. Екатеринбург;
• Доставку корпоративным транспортом из всех районов Екатеринбурга и ближайшего пригорода (Верхняя Пышма, Среднеуральск, Кольцово, Горный Щит, Арамиль, Сысерть);
• Релокационный пакет для кандидатов из других регионов.

Обязанности

• Управление командой 5-6 рекрутеров, ответственных за определенные производственные площадки/лиды;
• Ежемесячное планирование производительности (план по вакансиям) на месяц по рекрутерам/производствам/лидам;
• Еженедельное планирование работы рекрутера с учетом приоритетов по вакансиям, обеспечение ритма активностей в течение недели;
• Анализ конверсии по приглашениям и явкам кандидатов на собеседования и оперативные корректирующие действия, если явка снижена/утверждения снижены;
• Отчетность по итогам недели/месяца, анализ производительности;
• Участие в отчетах и оперативных совещаниях с заказчиками по подбору, обсуждение "узких мест" мест по закрытию вакансий, совместная выработка решений с HR/заказчиками;
• Внедрение новых источников привлечения кандидатов;
• Управление качеством работы рекрутеров, обучение, наставничество;
• Самостоятельное ведение сложных/новых вакансий;
• Аудит процесса подбора.
  

Требования

• Опыт работы в рекрутинге от 5-ти лет, в организации массового подбора от 2-х лет;
• Опыт управления командой от 2-х лет;
• Опыт работы на производственном предприятии, в ритейле, строительной компании или в рекрутинговом агентстве отвечающем за производственные проекты, будет вашим преимуществом;
• Опыт работы с вахтовым персоналом (организация найма).